Aj vám napadá otázka – koľko paragrafov môžem mať za mesiac, kedy máte nárok na paragraf a ako ho správne čerpať? Zistite tiež, ako o neho požiadať a ako je platený paragraf. Všetko dôležité na jednom mieste!
Koľko paragrafov môžem mať za mesiac
Počet paragrafov je zákonom obmedzený na 14 dní ročne. Mesačný počet paragrafov teda nie je samostatne obmedzený – záleží na vašich aktuálnych potrebách a na tom, ako si rozdelíte svoj ročný nárok.
V prípade, že nechcete čerpať práceneschopnosť počas choroby, môžete situáciu riešiť čerpaním viacerých paragrafov za sebou, pokiaľ to váš ročný limit umožňuje.
V článku nájdete
Koľko môžem mať paragrafov za rok
Zákonník práce stanovuje, že zamestnanec má nárok na 7 dní plateného pracovného voľna ročne na svoje vlastné vyšetrenia. Okrem toho však existuje aj ďalší nárok – 7 dní plateného voľna na sprevádzanie rodinného príslušníka na vyšetrenie.
Spolu to teda môže byť až 14 dní plateného voľna ročne.
Dôležité je však vedieť, že tieto dni voľna sa nemôžu preniesť do ďalšieho roka. Ak ich nevyužijete do konca kalendárneho roka, nárok na ne zaniká.
Paragraf na vlastné vyšetrenia alebo ošetrenia
Každý zamestnanec má právo na 7 dní plateného voľna ročne, ktoré môže využiť na zdravotné úkony.
Toto voľno sa poskytuje v prípadoch, keď je potrebné navštíviť lekára alebo absolvovať vyšetrenie v pracovnom čase.
Paragraf na sprevádzanie blízkeho
Máte nárok na 7 dní plateného voľna ročne, ak potrebujete sprevádzať blízkeho člena rodiny na vyšetrenie alebo ošetrenie. Tento nárok sa vzťahuje na:
- Manžela/manželku
- rodičov
- deti
- prarodičov
- súrodencov
- inú osobu, ktorá s vami žije v spoločnej domácnosti
Voľno na sprevádzanie blízkeho môžete využiť, ak je vaša prítomnosť nevyhnutná – napríklad pri zdravotných úkonoch, kde je potrebný sprievod, alebo ak blízky nedokáže absolvovať návštevu lekára sám.
Ak chcete tento nárok uplatniť, je potrebné predložiť lekárske potvrdenie. V potvrdení musí byť jasne uvedené, že ide o sprievod blízkej osoby, aby bola vaša neprítomnosť v práci oprávnená.
Paragraf pre zdravotne postihnuté deti
Ak sprevádzate zdravotne postihnuté dieťa do špeciálnych zariadení alebo škôl, máte nárok na 10 dní plateného voľna ročne.
Tento nárok môže využiť len jeden rodinný príslušník a vzťahuje sa len na situácie, ktoré sú nevyhnutné a vyžadujú si vašu osobnú prítomnosť.
Na koľko paragrafov mám nárok za mesiac
Mesačný počet paragrafov nie je zákonom obmedzený, ale vychádza z vášho ročného nároku 7 dní plateného voľna na vlastné vyšetrenia a 7 dní na sprevádzanie blízkeho.
To znamená, že počas jedného mesiaca môžete v prípade potreby vyčerpať všetkých 7 dní na svoje zdravotné úkony, 7 dní na sprevádzanie, alebo ich kombináciu, ak si to situácia vyžaduje.
Napríklad, ak máte viacero vyšetrení alebo musíte opakovane sprevádzať blízkeho člena rodiny na lekárske úkony, môžete využiť všetky tieto dni počas jedného mesiaca.
Dôležité však je, že paragrafy sa poskytujú len na nevyhnutne potrebný čas a iba na situácie, ktoré nemožno riešiť mimo pracovného času.
Paragrafy pri skrátenom pracovnom pomere
Ak ste nastúpili do zamestnania v priebehu roka, váš nárok na platené voľno sa môže krátiť. Zákonník práce stanovuje minimálny nárok vo výške 1/3 zo 7 dní za každú začatú tretinu roka trvania pracovného pomeru.
Príklad: Ak ste nastúpili v októbri, máte nárok na 3 dni plateného voľna (zaokrúhlené nahor).
Podobne to funguje aj pri nároku na dovolenku, ktorá sa rovnako vypočítava podľa odpracovaného času
Návštevy lekára a výnimky, ktoré sa nepočítajú do paragrafov
Existujú výnimky lekárskych ošetrení, ktoré sa nezapočítavajú do 7 dní plateného voľna. To znamená, že ak absolvujete tento typ vyšetrení, nebude sa vám počítať čerpanie paragrafu, vaša mzda vám bude plne hradená. Jedná sa o:
- Tehotenské prehliadky – všetky prehliadky súvisiace s tehotenstvom, bez obmedzenia počtom dní
- Darovanie krvi alebo biologických materiálov
- Povinné zdravotné prehliadky (BOZP) – zákonom vyžadované prehliadky
Koľko hodín platí paragraf
Paragraf, teda pracovné voľno na návštevu lekára alebo sprevádzanie blízkeho, platí len na nevyhnutne potrebný čas.
To znamená, že voľno sa vzťahuje presne na dobu potrebnú na vyšetrenie, ošetrenie a cestu tam aj späť. Ak všetko stihnete za pár hodín, zamestnávateľ vám nemusí poskytnúť celý deň voľna.
Ak ale situácia vyžaduje viac času, ako je obvyklé, napríklad dlhšie cestovanie alebo náročnejšie vyšetrenia, voľno sa môže predĺžiť, vždy však len na potrebnú dobu. Prípadne lekár definuje, že je potrebný celodenný odpočinok a podobne.
Ako požiadať o paragraf
Ak potrebujete čerpať paragraf, je dôležité o tom informovať zamestnávateľa čo najskôr. Ak ide o neplánovanú situáciu, napríklad náhle ochorenie dieťaťa, oznámte to zamestnávateľovi hneď, ako je to možné.
Zvyčajne budete potrebovať potvrdenie od lekára, ktoré preukáže dôvod a rozsah vašej neprítomnosti. Toto potvrdenie môže obsahovať aj informáciu o čase strávenom na vyšetrení.
Ako je platený paragraf
Paragraf je platené voľno, čo znamená, že počas jeho čerpania dostávate náhradu mzdy vo výške vášho priemerného zárobku. Platí to však len na čas, ktorý je skutočne potrebný na vyšetrenie, ošetrenie alebo cestu tam a späť.
Zamestnávateľ hradí paragraf iba vtedy, ak návšteva lekára nebola možná mimo pracovného času, preto je dobré mať vždy potvrdenie od lekára, ktoré presne uvádza čas a dôvod neprítomnosti.
Čo robiť, ak potrebujete viac paragrafov
Ak vyčerpáte všetkých 7 dní plateného voľna na paragraf, môžete sa ocitnúť v situácii, keď potrebujete viac času na riešenie osobných či rodinných záležitostí. Aj keď zákon stanovuje tento limit, existuje niekoľko možností, ako získať ďalšie voľno.
1. Dohoda so zamestnávateľom
Ak potrebujete viac dní voľna, ako vám zákon umožňuje, najlepšie je porozprávať sa so zamestnávateľom. Vysvetlite svoju situáciu a pokúste sa dohodnúť na riešení. Väčšina zamestnávateľov býva ústretová, najmä ak ide o naliehavé okolnosti.
Rátajte však s tým, že ak už presiahnete svoj nárok, voľno môže byť neplatené.
2. Neplatené voľno
Ak potrebujete viac dní voľna, môžete zamestnávateľa požiadať o neplatené voľno.
Počas tohto času síce nedostanete mzdu, ale váš pracovný pomer ostáva zachovaný. Neplatené voľno je bežné v prípadoch, keď si situácia vyžaduje dlhší čas na vyriešenie, napríklad pri rodinných či osobných problémoch.
3. Dovolenka
Ďalšou možnosťou je využiť svoju riadnu dovolenku. Ak vám ešte zostávajú nevyčerpané dni dovolenky, môžete ich použiť namiesto paragrafov. Táto možnosť vám umožní vyriešiť potrebné záležitosti bez toho, aby ste prišli o svoj príjem.
4. Úprava pracovného času
V niektorých prípadoch sa môžete so zamestnávateľom dohodnúť na úprave pracovného času. Môže ísť napríklad o posunutie pracovnej doby, skrátenie hodín alebo možnosť pracovať z domu.
Čo je to paragraf a kedy sa používa
V pracovnom prostredí sa často stretávame s pojmom „paragraf“ alebo ľudovo „péčko“. Tento termín označuje pracovné voľno, ktoré zamestnanec využíva napríklad pri návšteve lekára či sprevádzaní rodinného príslušníka na vyšetrenie.
Používa sa najmä v situáciách, keď je nevyhnutné opustiť pracovisko z dôvodov, ktoré nemôžete odložiť na neskôr alebo vybaviť mimo pracovného času.
Kedy máte nárok na paragraf
Na paragraf máte nárok, ak je situácia:
- Neodkladná – napríklad ak nemôžete odložiť návštevu lekára na čas mimo pracovných hodín.
- Dôvodná – ak sprevádzate blízku osobu na vyšetrenie alebo zabezpečujete starostlivosť o člena rodiny.
- Preukázateľná – zamestnávateľ môže vyžadovať potvrdenie od lekára o potrebe vášho voľna.
Zákonník práce stanovuje, že toto voľno má byť poskytnuté len v nevyhnutne potrebnom rozsahu. Ak vám situácia umožňuje, aby ste sa vrátili do práce po vyriešení danej záležitosti, mali by ste tak urobiť.
Zdroje: ficek.sk, humanet.sk, podnikajte.sk
